Per diventare persone di successo non occorre solo avere delle buone idee e capacità imprenditoriali, ma bisogna anche saper sfruttare le proprie conoscenze e l’apprendimento con le quali si acquisiscono. A tal proposito nasce il nuovo progetto per l’agenzia di lavoro Mestieri Campania, “Imparare a imparare”, una delle otto competenze chiave individuate dall’Unione Europea per favorire l’apprendimento lungo tutto l’arco della vita (Life Long Learning). “Imparare a imparare” è l’abilità di organizzare il proprio apprendimento:
- individualmente o in gruppo;
- a seconda delle proprie necessità;
- in base alla consapevolezza relativa a metodi e opportunità.
Imparare a imparare: un progetto da sfruttare anche per il lavoro
Il progetto permette alla persona di perseguire obiettivi di apprendimento basato su scelte e decisioni prese in modo consapevole e autonomo, per apprendere, ma soprattutto per continuare ad apprendere, lungo tutto l’arco della vita e nella prospettiva di una conoscenza condivisa e di un apprendimento come processo socialmente connotato. Si tratta di una competenza che tutti gli individui hanno bisogno di acquisire per “la propria autorealizzazione e sviluppo personali, per esprimere una cittadinanza attiva, per assicurare inclusione sociale e occupazione”. L’iniziativa si trova in perfetta linea con le “Nuove raccomandazioni del consiglio dell’Unione Europea nelle competenze chiave per l’apprendimento permanente” del 22 maggio 2018, in cui si esplica che: “La competenza personale, sociale e la capacità di imparare consiste nella capacità di riflettere su sé stessi, di gestire efficacemente il tempo e le informazioni, di lavorare con gli altri in maniera costruttiva, di mantenersi resilienti e di gestire il proprio apprendimento e la propria carriera. Comprende la capacità di far fronte all’incertezza e alla complessità, di imparare a imparare, di favorire il proprio benessere fisico ed emotivo, di mantenere la salute fisica e mentale, nonché di essere in grado di condurre una vita attenta alla salute e orientata al futuro, di empatizzare e di gestire il conflitto in un contesto favorevole e inclusivo”.
Com’è costruito il corso
“Imparare a imparare” è un vero e proprio laboratorio costituito da 25h suddivise in 8 incontri in FAD. Nei vari incontri si intende contribuire allo sviluppo di empowerment e capacity building, di key competences e orientamento professionale rivolto ai partecipanti del progetto Co.Meta e a chiunque voglia acquisire nuove capacità e sfruttarle nel mondo del lavoro.
Le attività sono state progettate, attraverso strumenti legati anche alla gamification, per attivare diversi codici narrativi del sé, della relazione con gli altri e consapevolezza delle proprie abilità, per rafforzare la consapevolezza delle proprie competenze
Il laboratorio è un percorso di orientamento ed empowerment rivolto allo sviluppo delle soft skills, intelligenza emotiva e capacità di problem solving nonché del pensiero critico, con l’obiettivo di:
- identificare e definire le competenze necessarie per la realizzazione e sviluppo personale
- la cittadinanza attiva
- l’ inclusione/coesione e l’occupazione sociale
- lo sviluppo della consapevolezza sulla richiesta delle competenze chiave
- l’educazione alla cittadinanza attiva
- fornitura a uno strumento di riferimento a livello europeo
- riflessione sul concetto di competenza e sul processo di comprensione della relazione tra persona e lavoro;
- esplorazione delle piattaforme e modalità di promozione personale offerte dal Web, con particolare riferimento a quelle dedicate a chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro
- stimolo per l’elaborazione di un progetto professionale basato sull’autovalutazione e consapevolezza delle proprie caratteristiche personali.
