Domande ed obiettivi da tenere presente
Il 2020, è stato un anno lavorativo, particolare.
Alcune aziende hanno dovuto interrompere il loro lavoro ed altre che hanno dovuto inserire fra le loro opzioni lavorative il telelavoro.
Lo smartworking
Anche se lo stato del lavoro è stato “riprogrammato”, dev’essere valutato secondo dei canoni giusti soprattutto se so hanno dei dipendenti che lavorano da casa.
Bisogna capire quali sono i vantaggi, gli svantaggi e le difficoltà.
Infatti, con questo tipo di lavoro, non si tratta solo di capire la produttività ma tutto un giro di informazioni.
Lo smartworking, visto il periodo, deve essere tenuto in conto e dev’essere valutato affinché possa essere una valida chance lavorativa.
Esistono delle leggi sullo smartwoking?
Certo che esistono delle leggi in vigore sullo smartworking.
Questa legge, regola i diritti e gli obblighi delle aziende e dei lavoratori, e dà la possibilità a tutte le aziende che vogliono allargarsi con lo smartworking di poterlo fare indipendentemente dalla situazione attuale dovuta all’emergenza Covid19.
L’azienda deve prendersi l’onere di controllare e rilevare difficoltà ed aspetti particolari fra i suoi dipendenti, ed eventualmente, di risolvere la situazione con soluzioni adeguate.
La situazione personale e professionale dei lavoratori
Gli ultimi 2 anni, 2020 e 2021, sono stati due anni difficili per i lavoratori che hanno dovuto prendersi cura dei propri figli facendo anche loro da insegnanti, prendersi cura dei propri parenti, lavorare in casa ed affrontare tutte le incertezze che questi anni hanno procurato.
E qui, entrano in campo le aziende, che devono capire se sono stati comprensibili nei confronti dei propri lavoratori e se hanno preso in considerazione anche la loro vita privata.
Conciliare situazione privata e situazione lavorativa, è importante e, gioca un ruolo chiave.
I salari di questi anni difficoltosi
Ogni fine anno, è anche di solito, il momento in cui si controllano i propri guadagni.
E, purtroppo, come già detto questi ultimi due anni, per le aziende e per i lavoratori sono stati difficoltosi e pieni di incognite.
Non tutte le aziende hanno potuto permettere ai propri dipendenti un aumento di stipendio.
Infatti, il periodo, è stato complicato per tutti!
Aziende che avevano un ottimo riscontro a livello di guadagni prima della pandemia che, da un momento all’altro, si sono visti crollare il mondo addosso: un applauso di incoraggiamento per loro.
Ma, per fortuna, ci sono anche aziende che, nonostante la pandemia, sono riuscite a rimanere a galla e vanno premiati per il loro coraggio e per il loro sforzo: è anche grazie all’ “aiuto” dei dipendenti sono riuscite ad andare avanti.
Conclusioni
Anche il 2021, non sarà un anno tranquillo e, quindi bisognerà seguire delle strategie affinché si possano raggiungere degli obiettivi chiari e continuativi.
